做个攒局人，10倍提高你的职场竞争力！

来讲讲职场吧，建议所有的小伙伴，花点时间都认真看看。

我创业十一年，面试了很多的人。面试多了，对于来面试的人，Ta是什么样的性格，脾气，以及潜力，大致都能很快的判断出一二。

有些人的确被职场/被生活打败的体无完肤，没有自信心，言辞闪烁，职场多年，简历上也看不到任何亮点，总是被安排，从来没有主动权，一上来就输了。

太多在职场的人，似乎对自己的职业，人生从来没有规划，在我看来这特别可怕，年轻的时候还没什么感觉，年龄一大的时候，问题就凸显出来，在职场上能力和价值非常单一。

希望可以帮助到你们吧

01

你真的清楚，需要什么？

我面试过很多人，通常我都会问他们一个问题：

为什么，你要加入我的公司？

于是，我得到了各种各样的答案，比如：

• 1、前公司太坑，换一家重新开始。

• 2、前公司经常加班，受不了。

• 3、前公司因为疫情，破产了。

• 4、前老板是傻逼。

• 5、感觉在前公司，学不到东西，想换一家

你看这里面的答案，前4个其实是夹带了很严重的情绪化，而第5个的回答太笼统。

职场上，除了PUA，性骚扰要果断远离之外，实际上成熟的职场人都明白一个道理：

没有任何一家公司是完美的，你不可能保证入职下一家，他都能满足你所有的期望，这是不现实的。

职场一定是伴随着压力，不在这边有压力，就一定要在那边有压力，且必须保持抗压性。

很遗憾的是，在职场上，大部分人是不知道自己的优势是什么，劣势又是什么？

并且没有系统性有想过，当你离开这家公司的时候，你期望带走什么？

因为一个人，当你知道自己的劣势，你在选择公司的时候，就会想找一家能补齐你短板的公司。

这种一开始就有明确的目标规划的人，他的成长是将是惊人的，并且非常具有竞争力。

02

我是怎么做的？

大家都知道，我是白手起家做事业的，创业的时候，没钱，没人脉，没资源条件非常一般。

我之前还写过这样，这样的一篇文章，《没钱，没资源，没人脉，怎么创业？》

但我从职场、创业以来，我每一步都走对的原因，其实挺简单的：

我非常清楚的知道我自己想要什么。

第一次创业：靠SNS赚了第一桶金。

当时没钱，没资源啊，那怎么办呢？

于是我就和别人合作，对方建站，产品上架，站内优化，客服，供应链，全部他搞定，而我只负责引流，合作的分成是对方6我4。

我是利用SNS的模式来做营销，当时是借助Facebook这个平台，然后和红人沟通，卖的是莆田鞋，衣服，包包啥的。

那时候红人的价格非常便宜，一个才5~20美金，而产品又很暴力，于是我联系了几百个红人，靠这个方式，我在Facebook上赚到了第一桶金。

所以我09年就开始接触Facebook，其实是比别人早很多。

所以我对如何玩SNS的流量，是非常熟悉的。

感兴趣的小伙伴，可以阅读下，我这段创业故事--说说我的创业故事（1）

第一份工作：学习SEO

当我想去创业自己开公司的时候，偶然的一个机会和朋友聊天，我发现有一种流量的获取方式叫SEO，当时是2012年。

我想，我要不先等等去创业，我要找家公司上班，快速了解这东西是啥玩样。

于是我去了福州一家比较大的公司，叫菜根谭，这家公司是游戏公司，比如DOTA，魔兽，是靠打金币赚钱的

他们的推广模式就是靠SEO，所以我当时用了一时间，在公司里面快速学习SEO的整个技能，业绩也做到了公司第一。

所以，通过一份工作，我学习了SEO的整个流程和技能。

第二份工作：学习ASO，联盟的知识

第二份工作，当时APP又非常火，那时候对于ASO的需求量很大。

所以我当时在去另外一家公司上班，这家公司也是游戏公司，用APP来搭载，专门做德州扑克的，我通过这个公司，知道了联盟，offer的流量玩法。

到后面我联盟也做的可以，于是就慢慢接触AWA的一群人

摄于：在泰国清迈的采访

AWA（Affiliate World Asia）

大家看到没有：

第一次创业，我利用SNS的知识，赚到了第一桶金

第一次工作，我深度学习SEO的玩法，拓展了SEM流量方面的知识

第二次工作，我深入了解移动APP的玩法，比如ASO，网盟Affiliate的玩法.

这三次经历，大大补齐了我对不同流量之间的玩法和认知，这为我自己今后创业，掌握流量的手段就更多元化了，奠定了非常重要的基础。

所以，你看不管是我自己创业，还是工作，每一次我的目的都非常明确，都是在提升我综合技能和见识。

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互联网上有人抨击我说，顾小北咋啥都懂.....那肯定啥都不精通了。

我想说的是，一个总是一天过一天的，没规划，没目标，没时间约束，他是很难理解，一个时刻想进步，时刻围绕目标前进的人，他的学能力，和进步速度。

这世界，有人爬10楼都气喘吁吁的，对有些人来说，还不就跟嗑瓜子一样轻松吗？

所以，职场的小伙伴：

有没有想过，当你离开的时候，你期望带走什么？是能力？是经验？是资源？以及你期望自己是个什么样的人？

想带走这些东西，必然是一个查缺补漏的过程，那么你人的综合能力就会增强，而不是换个公司，还是一样的工作，只是工资增加了两三千，这其实没什么意思...

02

像打磨产品一样打磨你的简历

简历，其实是一门大学问。

职场上，你出去求职的时候，简历就是你最直接的门面。

请大家注意一点，从现在开始，请你把你个人简历，当作是一件核心产品来对待。

我一直和优联荟的同学阐明一个观点即，你可以把你自己看做一个产品，你们自己就是自己的产品经理，你的简历就应该以产品经理的思维来设计了。

如果把求职当作产品营销，我们就要做以下这几步了：

产品打磨：在职期间积累了哪些技能？

品牌营销：宣传产品价值

产品销售：面试中向面试官推销自己

好，第一步：

我们要怎么把自己这款产品“出售”出去呢？

首先，我们先来了解一下自己面试官是怎么筛选简历的。

前阵子我公司在招聘运营，我们人事选了一些简历发给我看，大家猜猜看我平均多久看完一份简历？

10-15 秒！

是的，没错，就是十几秒一份。

我相信其他公司的HR也是这样子的，就和阅卷老师们改高考作文一样，都是扫读的，不会在一份试卷上停留太久。

电商人需要知道的HR的4大“招聘潜规则”：

• 不招最优秀的，要招经验最匹配的

• 不招以学习为目的的， 要招学习能力强的

• 不招经常跳槽的，要招稳定性强的

• 不招抱怨前公司的，要招能解决问题的

那么我们就要思考一个问题了。

在这么短的时间内，怎么样才能让我们的简历脱颖而出？

无论是跨境电商，还是其他行业，我们的简历基本包括这几部分内容：

个人信息求职意向

工作经验

教育背景

案例展示

荣誉奖项

这还不够，一定要在简历上放你过去的做过的案例，而且是以二维码的形式，让面试者能直接打开。

我想这一点，在座的各位99%的人简历上都没有这个案例二维码，这的确看起来很简单，但是效果天差地别。

再比如，你做了三年的亚马逊，你和老板说你很擅长，也会管理团队，也许你真的有真材实料，但是也很可能是口说无凭。

很多HR都建议求职者将简历内容控制在一张A4纸以内，这样便于他们浏览。

但是我们的案例就有这么多内容，而且好多精华都不能删啊，怎么办？

所以如果你能把只是说说的内容，在面试的时候，变成快速可访问的内容，这样子你在职场的晋升，一开始胜率，好感度会直线上升。

所以你要思考，把简历一些要展示的内容，以二维码的形式来展示。

怎么做呢？

别急，我们来用草料二维码生成简历二维码。

链接：https://cli.im/

你可以选择直接粘贴简历内容，或者上传简历文件，再生成二维码。

这样HR只要用手机扫一扫就能看到我们的简历了。 

其实呢，大家不要怕在简历上“表现”自己。

无论是优化简历还是面试，我们都要把自己当成自己的产品经理，要用品牌营销的思维，来打磨自己这款产品。

另外，我建议很多新手，特别是在职场的人，有事没事就出去面试，给你一个目标，在你本行业之内，面试够前30家的公司。

这样你会非常清楚你自己的不足，以及应该往哪方面来增强了。

怎么样，同学们，学到了吗？

03

如何让自己价值最大化？

我们的很多运营，每天都在在忙各种运营操作，比如：

• 忙着上Listing，

• 忙着做活动

• 忙着调整广告
• 忙着联系红人

• 忙着消灭差评

• 忙着开新店铺，上新

从没有认知思考过，如何规划，如何塑造壁垒，如何晋升，如何谈判.....

而你老板不会跟运营的人讲这些（我在我公司，我和每个人，全部都讲了如何发展，他们都非常清晰）

而平常运营和运营的人平常在一起，也都是聊运营的事，你从来没有系统性思考过这些问题...

包括市面上的很多培训机构，也只是跟你说操作的事，从没有讲如何去开启你的思维，这就非常痛苦了。

所以我在优联荟里面，讲了一些职场的课，反馈巨好，大家可以看下：

我实在是想不出，怎么有人对自己的职场，从来没有规划过？而且是非常清晰的规划过，并能全力来执行的？

反正在优联荟里面，职场的课，得到了大家一致的好评。

优联荟，不止跟你讲Amazon，Tiktok，B2B，Shopify的课程，还和大家讲体系，讲思维，讲职场，讲晋升，讲创业0~1的打法...

不到6k的费用，还搞一年，还把21年，22年的课程给大家看，还把训练营免费掉....

23届的同学，你们简直不要太幸福了

12月13号，新一届优联荟正式开启报名（下午3:30，在此公众号报名），这真的是你为数不多，能找到一个好的组织的机会，定好闹钟吧。